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大众网 潍坊报道

“工会的劳动技能公益培训课程真是越来越丰富了，我是老学员，每年都参加面点培训，今年又报上营养膳食设计和配餐的课程，学了不少实用的知识呢……”在第四期培训课程间隙，职工王大姐高兴地说。今年来，潍城区总工会立足职工需求，创新构建“工会服务职工阵地+服务职工基地+N种服务模式”的“1+1+N”职工服务圈，构建起布局合理、贴近需求、开放共享、各具特色的服务阵地网络。

铸强阵地中枢引擎，提升工会服务质效

投入资金100余万元，对区职工服务中心进行升级改造，建成了集帮扶救助、维权服务、信访接待、就业创业、互助保障、综合服务等功能为一体的综合性服务阵地。依托社区服务站、银行等单位，多方联动，分批建成50个工会户外劳动者服务站点，以设施统一化、制度规范化为标准高质量打造站点，将服务阵地建在职工群众心坎上。通过购买专业化法律服务，打造工会+仲裁、工会+法院的法律援助站点，协调一站式守护职工，组织开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动14场，受益人数1000余人。开展送温暖活动慰问一线职工310人，发放送温暖资金44万余元，为514名职工报销医疗费用62万余元，为广大职工筑起一道抵御风险的坚实屏障。建立就业服务长效机制，以“线下+线上”的“双招会”形式开展春风行动招聘会，提供就业岗位近2000余个，达成初步就业意向2500余人次，帮助企业与职工“双向奔赴”。

聚合优势社会资源，延伸拓宽服务链条

坚持职工需求为导向，以“提升职工生活品质”为目的，通过“招募评估、跟踪转化、专业服务”三大环节，打造12家高品质服务职工基地，为职工提供多样化服务。开展职工劳动技能公益培训活动，专业授课100余课时，服务500余人次；开展“会聚良缘 爱在潍城”单身交友活动，200余名优质单身职工参与相亲活动，10余对单身职工牵手成功；开展12期“心理速递”宣传活动，8场心理健康讲座……从身体健康到心理健康，从专业技能到业余生活，实现公共资源与职工需求精准对接，构建全方位、多维度、广覆盖的服务职工新格局。

创新服务职工模式，提升职工生活品质

围绕职工在困难帮扶、权益维护、健康促进、服务供给等四大领域需求，推出“233”赋能培训项目，“请上来”集中授课、“走下去”送课入企2种方式，将课堂延伸到产业基地、农业园区、车间班组等基层阵地，就破解工会工作的难点、堵点问题进行有益探索；调研企业需求，掌握职工期望，对接供需基地，建立企业“点单”+工会“接单”+基地“出单”3级联动机制，推动服务方式从“工会定单”向“职工点单”转变，实现服务供需精准对接；涵盖公益培训、心理疏导、法律服务3大类重点服务内容，系统提升服务职工能力，织牢织密工会服务职工网络，充分发挥工会的“工”字优势，充分整合资源，唱响工会服务职工的工会品牌。

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