(相关资料图)

2023年，烟台市农业农村局将以党的二十大精神为引领，创新开展烟台市“智汇农业·才聚烟台”农业农村领域人才品牌项目，不断激发“三农”人才的活力，为全市农业农村领域高质量发展提供人才支撑和智力保障。

完善人才制度建设链条，提升党管人才工作水平。一是建立人才工作领导机制。成立市农业农村局人才工作领导小组，完善人才工作领导小组运行机制，强化对全局人才工作统筹协调，研究并印发全局人才工作要点，把人才工作摆在全局工作重要位置。二是建立“一把手”抓人才工作机制。实施“人才工作项目突破年”，由各基层党组织书记重点抓、靠上抓，充分激发全系统“一单位一特色”品牌创建活力。三是建立人才工作调度考核机制。采取“月统计、季度通报、年度述职”方式，定期对人才工作开展情况进行调度。将人才工作纳入为事业单位年度考核基础指标，更好地督导工作落实。

优化实用人才培育使用，完善乡土人才队伍建设。一是加强高素质农民队伍建设。采取省农广校首席讲师、高校教授、农业系统专家和乡土人才“四结合”方式，精准选聘师资，围绕创新“线上线下”授课方式，培育一批既懂田间地头、又懂市场码头的乡土人才。二是加强农村实用人才队伍建设。研究优化乡村之星推荐评选程序，重新修订《烟台市乡村之星选拔管理办法》，进一步规范乡村之星的选拔、培养和管理机制，引导乡村之星队伍在推动乡村振兴和农业农村现代化建设中发挥示范作用。组织遴选优秀乡村产业人才参加“头雁”培育工程，加快培育乡村产业振兴人才队伍，更好地推动农业高质量发展。三是加强农技推广队伍建设。以推广“实用技术、实用产品、实用市场”为导向，大力培育一支知识全面、技能过硬、服务优良的基层农技推广人才队伍。做好2023年公费农科生签约招录和就业安排工作，为全市基层农技推广队伍注入新鲜血液。大力推动科技下乡活动，在农业生产关键节点，走进田间地头，深入农户家中，切实把知识、技能、产品、信息送到农民手中。

强化高层次人才引育留用，加快推进乡村人才振兴。一是强化农业科研队伍建设。完善人才激励机制和措施，加强引进和稳定高层次农业科研人才。培养青年农业科技人才，鼓励青年人才在关键核心技术攻关中挑大梁、当主角，促进优秀青年人才脱颖而出。抓好全市农业技术系列职称组织申报、集中评审工作，进一步落实中高级职称评审指导意见。开展新型职业农民职称评定工作，广泛培养复合型专业技术技能人才。二是推进科研竞争力和项目创新力。围绕粮食安全、绿色低碳、智慧农业等重点领域，组织产学研协同攻关，支持科研单位、企业、新型农业经营主体合作共建“科技小院”，组建优势特色产业科技特派员服务团，开展全市农业现代化发展全方位、多元化科技服务。三是拓展招才引智渠道。嫁接国家、省、市人才战略合作平台，抢抓有利时机，争取承办全国性、区域性、行业性的人才交流对接活动或重大学术会议、科技论坛。以“爱才助企·暖心服务”等活动为依托，扎实推进各种类型的人才交流、对接、招引活动，引进数量更多、质量更优的高层次人才。

YMG全媒体记者 慕溯 整理

责任编辑：赵璇

审校：高涵

标签：